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暴力裁员引争议网易道歉后刘强东发声“补刀”?

时间:2019-12-01 08:33作者:admin打印字号:

中国商报/中国商网(记者 祖爽)近日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网上广泛传播,也让网易陷入了暴力裁员的舆论“漩涡”。11月25日,网易对暴力裁员事件发表回应称,公司在管理上确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。而值得玩味的是,网易暴力裁员“刷屏”后,京东发声了……

中国商网 贾欣然/摄

网易在声明中表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效的确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在其申请的三个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N 1”的补偿,并在“N 1”补偿的基础上,提出将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。但该方案被拒绝。接下来,网易将继续尝试和其进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为其提供一切可行的援助。

网易表示,通过反思一系列沟通和处理过程,事件相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,网易向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

值得注意的是,在正式回应后,11月25日午间,网易又发布了一封面向内部员工的内部说明。网易在内部说明中表示,此事件处理过程长达八个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示。

据中国商报记者了解,这场风波源于一名网易游戏前员工发表的一篇文章。作者在文章中表示,自己自2014年从上海交通大学毕业后就进入到网易工作,今年1月底被确诊为扩张型心肌病。他表示,自己与网易展开了长达几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,本案将于今年12月11日于杭州劳仲委开庭。

引起风波的文章截图

事实上,网易从年初就被传出大规模裁员的消息。今年2月,《财经》(博客,微博)报道称,网易有一轮较大幅度的裁员,裁员的主要部门集中在网易严选、农业品牌网易味央以及教育产品等业务,此外还包括服务型业务部门如公关部。报道称,网易严选从农历春节前夕开始裁员,裁员比例在30%-40%左右;网易味央裁员也发生在农历春节前,裁员比例接近50%;教育产品部则计划从300人裁至200人以下。有网易云员工也在社交平台上吐槽,“领导说那种战斗力不行的,不能干活达到18小时以上的都走”。

而值得玩味的是,网易暴力裁员“刷屏”后,京东集团副总裁宋旸在朋友圈发文:在集团早会上,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布,只要是在任职期间的京东员工,无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。之前京东还有一项政策是,凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。

刘强东的久违发声恰好与网易暴力裁员事件是同一时间点,这也引发了众多猜测和议论。

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